十一國(guó)慶期間，普通上班族都是帶薪放假，那么家政行業(yè)呢？月嫂工資一般怎么結(jié)的？月嫂十一期間工資如何結(jié)算？下面就是詳細(xì)介紹。

一、月嫂工資一般怎么結(jié)的

1、如果有合同依據(jù)合同來(lái)計(jì)算。如果沒(méi)有合同，屬于私簽，那么和月嫂自己約定。一般來(lái)說(shuō)，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、月嫂十一期間工資如何結(jié)算

1、如果是簽私單的月嫂，和客戶(hù)簽訂的合同是家政服務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，不存在勞務(wù)關(guān)系，是平等的的民事服務(wù)關(guān)系。

但如果是和月嫂公司簽合同派單的，就是月嫂公司的員工，此時(shí)月嫂和月嫂公司之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，適用于勞動(dòng)合同法調(diào)整范疇，才涉及到法定節(jié)假日三薪問(wèn)題，具體費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由月嫂公司與客戶(hù)協(xié)商解決，并在合同中詳細(xì)寫(xiě)出。